Приветствуем Вас на 35HP.AT.UA! На нашем сайте вы найдете файлы для игр CS 1.6, CSS, CSCZ, CSGO, Portal, Portal 2, Team Fortress 2, Half-Life, Half-Life 2!
POWERED BY 35HP.AT.UA™
VALVE GAMES
Пенсионеры могут спасти рынок труда
Брать на работу пенсионеров при определенных условиях готова лишь четверть российских компаний. В то же время эксперты Firstnews говорят, что в условиях демографического спада именно работники старшего поколения станут главным трудовым ресурсом.
Ровно четверть работодателей - 25% - лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат. Такие данные представил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.
По словам представителей компаний, принявших участие в опросе и готовых взять на работу пенсионеров, такие сотрудники ответственны, исполнительны, обладают богатым профессиональным опытом, знаниями и навыками.
Факт Количество лояльных к пенсионерам компаний в последние годы сократилось – с 27% в 2007 году до 25% в нынешнем.
В то же время более трети российских работодателей - 38% - при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста, объясняя это спецификой своей работы. Как правило, пенсионеры автоматически исключаются из списка претендентов на вакансии с разъездным и активным характером работы. Не берут пенсионеров на "современные" позиции: программистами, дизайнерами.
Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек.
Почти столько же организаций - 37% - иногда берут к себе пенсионеров. Обычно при принятии решения в таких компаниях исходят из квалификации и состояния здоровья кандидатов. Если пожилой соискатель или сотрудник не страдает серьезными заболеваниями и достаточно энергичен, то его принимают на работу или оставляют работать в организации после выхода на пенсию.
Цифра Желаемый для работодателей возраст соискателя - от 25 до 45 лет.
Подобный подход часто встречается в больших компаниях, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников. Работодатели отмечают, что ценят в пожилых работниках исполнительность и ответственность.
В большинстве же случаев пенсионеры могут рассчитывать на неквалифицированный труд.
Президент компании HeadHunter Юрий Вировец рассказал Firstnews, что больше всего шансов найти работу после выхода на пенсию имеют специалисты – носители уникальных знаний, ценных в настоящий момент. Однако такие люди редко уходят на пенсию сразу по наступлению пенсионного возраста, и в последующем трудоустройстве не нуждаются, отмечает эксперт. "В любом случае, пенсионный возраст – это еще не приговор возможности найти новую работу, главное правильно оценить свои возможности. Очевидно, что бесполезно соревноваться с тридцатилетними в энергичности, коммуникабельности и стрессоустойчивости. При этом опыт и знания будут несомненным плюсом", - считает Юрий Вировец.
По словам президента HeadHunter, правильно оценив свои сильные стороны, профессионал-пенсионер может рассчитывать на зарплату ничуть не меньшую, чем у молодых специалистов.
Тем не менее, по словам эксперта, случаи, когда рынок труда вынуждает пенсионеров менять квалификацию на более низкую, - не редкость. "Такое бывает: например, еще активные пенсионеры иногда работают курьерами. К сожалению, так происходит, когда знания и навыки, полученные за годы работы сегодня не востребованы, это серьезная проблема", - уверен эксперт.
Президент портала Superjob.ru Алексей Захаров полагает, что в условиях демографического спада работники старшего поколения становятся главным трудовым ресурсом. "Квалифицированный специалист старшего возраста быстро проявит себя в новой компании и продвинется вверх, обогнав многих молодых коллег", - уверен эксперт.
Для женщин-пенсионерок существует возможность устроиться на работу нянями или сиделками.
Как рассказала журналисту Firstnews координатор общественной организации "Почтенный возраст" Ирина Ильина, женщины, чьи личные качества позволяют ухаживать за больными людьми или маленькими детьми, могут устроиться на такую работу вне зависимости от своей рабочей специальности. "Няню зачастую просят до 50 лет, а сиделку наоборот, после 50, - рассказывает Ирина Ильина. - Больные люди, которым нужна сиделка, зачастую уже совсем пожилые, и хотят сиделку постарше, чтобы им было о чем поговорить. При этом берут как женщин с медицинским образованием, так и без. А няни востребованы с педагогическим образованием".
По словам Ирины Ильиной, такая работа позволяет пенсионеркам получать в месяц зарплату от 20 тысяч рублей и выше. Главные условия - терпение и гуманность.
